Amministrazione
del personale
I nostri servizi in dettaglio
Le nostre competenze al vostro servizio
Gestione del rapporto
di lavoro dipendente
La redazione dei contratti (di assunzione, proroga, trasformazione o cessazione) nel rispetto degli obblighi di legge è una garanzia per l’Azienda nei confronti di possibili eccezioni o contenziosi.
Il nostro Studio predispone con tempestività e in accordo con le esigenze aziendali, tutte le procedure previste dalla normativa vigente per l’inserimento, la modifica o la conclusione di un rapporto di lavoro, con il supporto consulenziale per l’individuazione della forma e della tipologia contrattuale adatta.
Gestione del rapporto di
lavoro parasub. e autonomo
La stipula di un contratto di lavoro parasubordinato o autonomo richiede una consulenza dinamica e aggiornata che sappia districarsi in una situazione normativa in continua evoluzione.
L’aggiornamento costante del nostro Studio permette la redazione di contratti. al passo con i tempi ed in linea con le ultime indicazioni giurisprudenziali garantendo, ove richiesto, la procedura per la certificazione del contratto.
Agevolazioni
contributive
A fronte di un costo del lavoro che incide profondamento sui bilanci aziendali, i diversi enti pubblici riconoscono dei contributi o delle vere e proprie agevolazioni con l’obiettivo di favorire l’occupazione.
Il nostro Studio, grazie al continuo aggiornamento, offre un’informazione puntuale sulle novità in materia con l’analisi preventiva dei requisiti necessari e la presentazione delle richieste di agevolazione o la predisposizione delle domande per avvisi pubblici.
Rapporti con Enti
Previdenziali ed Assicurativi
Nell’evolversi della vita aziendale è necessario e frequente la interazione con gli Enti previdenziali e assicurativi (INPS ed INAIL).
Vertenze, contenziosi, richieste, verifiche rappresentano solo alcune delle motivazioni che impongono all’Azienda di fornire dati, presentare memorie, contestare verbali con questi Enti.
Il nostro Studio, con la sua esperienza ed organizzazione, garantisce la pronta risposta con l’obiettivo di salvaguardare il Cliente da eventuali indebite richieste.
Procedimenti
disciplinari
Nell’evoluzione del rapporto di lavoro possono accadere dei fatti che contravvengano al corretto svolgimento dell’attività lavorativa: assenze ingiustificate, inadempimenti nello svolgere le mansioni, insubordinazione, non rispetto del regolamento aziendale.
Il nostro Studio garantisce il corretto svolgimento in termini di tempistica e forma, del procedimento disciplinare nel rispetto della normativa (L. 300/1970) e del Contratto Collettivo Nazionale applicato.
Procedure
di licenziamento
Per le mutate esigenze aziendali può verificarsi la necessità di concludere i rapporti di lavoro instaurati. Questo può avvenire per il venir meno della necessità di una figura professionale, come sanzione per grave procedimento disciplinare, per pensionamento del lavoratore o per crisi aziendale.
Ognuna delle fattispecie, non esaustive delle motivazioni per l’interruzione del rapporto di lavoro, deve seguire un suo specifico iter composto di tempistiche e forme.
Il nostro Studio supporta i Clienti nella gestione di tali eventi, fornendo una consulenza precisa e tempestiva ed indicando la procedura corretta per evitare successivi contenziosi.
Rapporti con Enti Previdenziali
ed Assicurativi
Nell’evolversi della vita aziendale è necessario e frequente la interazione con gli Enti previdenziali e assicurativi (INPS ed INAIL).
Vertenze, contenziosi, richieste, verifiche rappresentano solo alcune delle motivazioni che impongono all’Azienda di fornire dati, presentare memorie, contestare verbali con questi Enti.
Il nostro Studio, con la sua esperienza ed organizzazione, garantisce la pronta risposta con l’obiettivo di salvaguardare il Cliente da eventuali indebite richieste.
Visite
ispettive
Alle verifiche ispettive da parte degli enti preposti (in primis l’Ispettorato Nazionale del Lavoro) occorre poter far fronte con il corretto e puntuale adempimento degli obblighi previsti dalla normativa.
Il nostro Studio, con una profonda conoscenza della materia giuslavoristica, consente ai Clienti di poter contare su una consulenza ed assistenza attenta e precisa che salvaguardi aziendali anche nei frangenti di una ispezione.
Procedure
di licenziamento
Per le mutate esigenze aziendali può verificarsi la necessità di concludere i rapporti di lavoro instaurati. Questo può avvenire per il venir meno della necessità di una figura professionale, come sanzione per grave procedimento disciplinare, per pensionamento del lavoratore o per crisi aziendale.
Ognuna delle fattispecie, non esaustive delle motivazioni per l’interruzione del rapporto di lavoro, deve seguire un suo specifico iter composto di tempistiche e forme.
Il nostro Studio supporta i Clienti nella gestione di tali eventi, fornendo una consulenza precisa e tempestiva ed indicando la procedura corretta per evitare successivi contenziosi.
Esperienza, innovazione e professionalità per la tua azienda.
Un’area clienti dedicata alla documentazione disponibile in tempo reale e sempre consultabile.
